NBA特赦怎么講。

這是NBA的工資條款，允許球隊在一個賽季內(nèi)，裁掉一名球員。同時，該球員的工資不再算入球隊薪金總額。使用該條款裁員的球隊，主要是為了薪金總額超過工資帽，來避免繳納奢侈稅

不懂就問，現(xiàn)在nba沒有特赦條款了嗎

有的

特赦條款是NBA的工資條款，允許球隊在一個賽季內(nèi)，裁掉一名球員。同時，該球員的工資不再算入球隊薪金總額。使用該條款裁員的球隊，主要是為了薪金總額超過工資帽，來避免繳納奢侈稅。

在2011年的新版勞資協(xié)議中，聯(lián)盟重新定義了特赦條款，規(guī)定：每支球隊被允許在2011-12賽季至2015-16賽季期間，任何一個賽季開始前(有明確時間限制，通常是自由球員市場開放后7天)特赦一名球員，在剩余合同薪水照常支付的前提下，使其合同不再被計入球隊薪金空間和奢侈稅懲罰的計算。被特赦球員只能是在2011年7月1日之前簽下的合同，在此之后，無論是新的簽約、續(xù)約、延長合同，甚至重新修改合同條款，都將自動失去被特赦的資格。不過，每支球隊仍然只有一次使用特赦條款的機會。

NBA的特赦條款是幾年用一次？

特赦條款的內(nèi)容是工資總額超過“工資帽”的球隊，可以裁掉對內(nèi)一名球員，工資不算入工資帽，免交奢侈稅，但工資還要照發(fā)。 在任意一個賽季開始前，球隊可以特赦一個現(xiàn)在已有合同在身的球員，該球員的薪水需要如數(shù)支付，但是不計入工資帽和奢侈稅。 應(yīng)該是每年都可以用的。

NBA的各種條款

三鳥條款

拉里·伯德條款‎（Larry Bird exception）

超過工資帽的最高金額再簽約的例外條款。球隊可以不受工資限額的規(guī)定與本球隊的自由人續(xù)約，但是，續(xù)約的自由人必須在該球隊效力三年以上。這樣的自由人每賽季的工資可以提高7.5%，而簽其他球隊只能提高4.5%。

這一條款適用于“夠資格的老兵自由球員（Qualifying Veteran Free Agents）”。如果你在同一支球隊中連續(xù)效力三年，三年之后你成為了自由球員，這時你就是“夠資格的老兵球員”，NBA就允許你的母隊給予你最大的合同，你的薪金可以在原有基礎(chǔ)上漲7.5%，而不具備這一條件的只能上漲4.5%。即使你上漲的部分使球隊薪金總額超過工資帽，也是規(guī)則所允許的，但不能超過奢侈稅的要求。另外，合同簽定的最長年限也可以從一般的5年上調(diào)為6年。

早鳥條款（Early Bird exception）

早期伯德條款(Early Bird Exception)：對于過去兩年曾在同一個球隊效力全部賽季或部分賽季的球員（包括因為球隊交易而轉(zhuǎn)會者），該隊可在他成為自由球員后以該球員最后一年薪資的175%和全聯(lián)盟平均球員薪金兩者之中較高的薪資與其續(xù)約。以此特例續(xù)約者，必須簽約兩年以上。

非鳥條款（Non-Bird exception）

非伯德條款(Non-Bird Exception)：指以沒有伯德條款和早期伯德條款資格的自由球員為對象，在前一個賽季的薪金的基礎(chǔ)上增幅不得超過20%，或者以那個賽季的最低薪金的20%為增幅的條款制度，如果球員時受限自由球員(Restricted Free Agent)的話，以受限意向的金額為條件進行簽約。

加里·佩頓條款

加里·佩頓條款(Gary Payton Rule)：被交易的球員，如果被新東家裁退，想要返回老東家，必須等待30天（賽季中），或者20天（休賽期），待期滿之后才能重新簽約。

中產(chǎn)階級條款（Mid-Level Salary exception）

中產(chǎn)階級條款（Mid-Level exception）是一個關(guān)于NBA對球隊工資規(guī)定的一個特例。這個條款允許球隊以每年的聯(lián)盟平均工資的薪金簽下自由球員，即使球隊的工資總額已經(jīng)超過工資帽，或者當簽下這名球員后工資總額將會超過工資帽。這個條款可以用于單獨的球員，也可以分拆用于幾個球員。2008-09賽季的聯(lián)盟平均工資為558.5萬美元，于是聯(lián)盟規(guī)定2009-10賽季的中產(chǎn)階級條款為585.4萬美元。例如，2007年夏天，多倫多猛龍隊以4年2400萬美元的中產(chǎn)階級條款簽下了賈森·卡波諾。

一百萬特例（One-Million exception）（Bi-Annual exception）

底薪特例（Minimum Salary Exception）

底薪是為了保護邊緣球員的一個規(guī)定。底薪合同的大小隨著球齡增長而增長。每個球齡段的底薪大小在勞資條款都已經(jīng)注明。

新秀條款（Rookie Exception）

傷兵條款（Disabled Player Exception）

當一個球員因為傷病而缺席剩余賽季或者下個賽季，或者死亡時，那么球隊可以申請傷病特例，傷病的檢查確認必須由官方指定的醫(yī)療機構(gòu)給予確認。用傷病特例交易時，不同于普通交易，被交易球員的價值最多是傷病特例的100%+10萬美元（不同于一般交易的125%+10萬美元）。如果用傷病特例簽約球員后，原受傷球員在預(yù)期之日前回歸，則受傷球員和傷病特例簽約球員都不受影響，可以一起為球隊效力，如果在受傷球員回來時，傷病特例沒有使用，那么立即作廢。

羅斯條款

“羅斯條款”是NBA在新勞資協(xié)議中的新條款，它規(guī)定：只有那些曾在新秀合同前四年期間當選過MVP，或者是曾在全明星票選中兩次以首發(fā)身份入選全明星賽，亦或是曾兩次入選年度最佳陣容（無論是第幾隊）的球員才有資格利用“羅斯條款”拿到一份大合同。

特赦條款

NBA特赦條款，是NBA在2011年出臺的一個全新的條款。該 條款允許薪金總額超過NBA工資帽的球隊，以保障履行合同薪金的前提下，“裁掉”一名球員。該球員的工資需要照付，但是不計入球隊薪金總額。

不可交易條款

不可交易條款，在NBA聯(lián)盟被俗稱為霸王條款，英文全稱是No-Traded Clause,簡稱NTC，也即交易否決權(quán)。通俗的說就是在雙方所履行的合同期內(nèi)，擁有NTC條款或特權(quán)即意味著相當于常任理事國在聯(lián)合國的一票否決權(quán)。

在合同上擁有此霸王條款的球員，球隊在未取得球員本人同意的情況下，不能把他作為籌碼來進行交易。也即是說在合同期內(nèi)，球員首先是有權(quán)選擇新東家，而不是被動的等待球隊交易。 NBA聯(lián)盟目前只有科比、諾維斯基、皮爾斯三個人擁有此霸王條款。

吉爾伯特-阿里納斯條款

阿里納斯條款是針對只簽了兩年新秀合同的二輪新秀的。簽了三年新秀合同的新秀，合同結(jié)束后擁有伯德資格，不在此列（伯德和早伯德條款都是超過工資帽的最高金額再簽約的例外條款，球隊可以不受工資限額的規(guī)定與本球隊的自由人續(xù)約）。

二輪新秀大多數(shù)都只會和選中他的球隊簽下兩年新秀合同，因此在新秀合同結(jié)束之后他只具有早伯德資格，而不具備伯德資格。

早伯德條款規(guī)定，對于過去兩年曾在同一個球隊效力全部賽季或部分賽季的球員（包括因為球隊交易而轉(zhuǎn)會者），該隊可在他成為自由球員后以該球員最后一年薪金的175%和全聯(lián)盟平均球員薪金（即中產(chǎn)）兩者之中較高的薪金與其續(xù)約。

這也就意味著如果母隊薪金總額在工資帽以上，最多只能為兩年新秀合同結(jié)束后的二輪新秀提供中產(chǎn)合同。

于是出現(xiàn)了一個問題：當其他隊為該球員開出超過中產(chǎn)的邀請合同時(兩年新秀合同結(jié)束后將具備受限制自由球員條件)，母隊將無法跟進。

為了保護母隊的權(quán)益，不再出現(xiàn)當年“勇士只能眼睜睜看著阿里納斯接受奇才為其開出的超過中產(chǎn)的邀請合同遠走高飛”的悲劇，出臺阿里納斯條款。

阿里納斯條款規(guī)定，其他球隊只能為兩年新秀合同結(jié)束后的二輪新秀開出低于中產(chǎn)的合同。即其他球隊無法對此類球員開出比母隊合同更高的合同。

范特西籃球經(jīng)理中特赦什么意思

親愛的玩家您好：

NBA特赦條款，是NBA在2011年出臺的一個全新的條款。該條款允許薪金總額超過NBA工資帽的球隊，以保障履行合同薪金的前提下，“裁掉”一名球員。該球員的工資需要照付，但是不計入球隊薪金總額。

這里的特赦裁員，和傳統(tǒng)意義上的裁員不一樣。

傳統(tǒng)裁員

傳統(tǒng)的裁員，即解雇。解雇后，根據(jù)合同條款分2種情況：

1. 有保障工資的條款的球員，球隊支付保障工資。如球員還剩下3年共計1300萬的合同，且合同保障工資條款說保障最低每年200萬工資，那么球隊將其裁員之后只要支付每年200萬即可。

2. 沒有保障工資條款的球員，被裁員之后可以享受（原工資額/年 - 被裁后可以找到的同類工作的薪金額/年）。即剩余3年1300萬合同，無保障工資條款，被裁員，球員被新東家以4年，1200萬簽約。那么，該球員可以從老東家獲得：前3年每年133.33萬的補償款，第四年就沒了。但若球員被裁員后沒能找到新東家，那么老東家必須在3年內(nèi)每年支付該球員433.33萬的補償款。

值得注意的是，即使是裁員了，大部分情況下，原球隊仍然需要支付給球員一定的薪金。而這筆薪金依然會被算入球隊的球員薪金總額。雖然一定程度上能緩解資金壓力，但是要白白付給球員工資。同時，被裁員的球員一般無法再在聯(lián)盟內(nèi)找到工作機會，那么原球隊要面對的工資總額依然毫無變化。所以聯(lián)盟內(nèi)很少球隊真正采取裁員，更多使用交易的手段，換來便宜的球員。

特赦條款

特赦條款非常特殊，該條款允許球隊無視球員合同的剩余時間、薪金總額等條款，停止一名球員的勞動合同。適用特赦條款的裁員，該球員的薪金不再計入球隊薪金總額。

這個情況下，即使有保障工資條款，該條款不生效。直接以每年全額補償形式，對球員“發(fā)工資”，而球員不需要再為球隊干活。

從結(jié)果上來說，無論是傳統(tǒng)裁員還是特赦裁員，都達到了裁員的效果。但是，傳統(tǒng)裁員多半不能滿足球隊降低工資支出的意愿；而特赦裁員則能幫助球隊有效降低薪金總額。如聯(lián)盟首名被特赦裁員的阿里納斯，剩余1800萬/年的合同。雖然特赦裁員后，球隊依然需要支付他每年1800萬的工資，但是不用再交奢侈稅了。這為球隊節(jié)省了近千萬的奢侈稅開銷。

從另外的角度來說，即使特赦裁員之后，薪金總額依然超過了工資帽，那么超過的部分必然小了很多，交的稅額也會減少。

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球員被nba特赦條款特赦了還有沒有工資？比如比盧普斯的1400W，阿里納斯的3年6000+W？

首先工資肯定是有的，但拿不到全額工資，根據(jù)規(guī)定，使用特赦條款之后，球隊將支付球員所有合同規(guī)定的保障金額，NBA的工資分保障部分和不受保護之分，如果這一名球員被裁掉，他就只能拿到他工資的保障部分，比如卡特被太陽裁掉，他年薪1800萬，但只有400萬是受保障的，那么太陽只需要給他400萬就好了，另外1400萬是不受保護的.

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